Interviurile de angajare pot deveni dificile, mai ales când apar întrebări personale irelevante pentru job. Cum răspunzi fără să pierzi încrederea angajatorului sau să pari evaziv? Secretul stă în tact, profesionalism și o atitudine pozitivă
Un subiect de discuție pe care l-am abordat la sesiunile individuale de public speaking pentru studenți este pregătirea pentru un interviu de angajare.
De cele mai multe ori, interviurile se axează pe descoperirea competențelor profesionale ale viitorilor angajați, dar sunt situații în care intervievatorii adresează întrebări personale.
Descoperă în acest articol strategii pentru a gestiona astfel de situații, menținându-ți imaginea profesională impecabilă.
Interviurile de angajare pot deveni dificile, mai ales când apar întrebări personale irelevante pentru job
Ce spune legea în România?
ART 29(3) Codul Muncii:
(3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.
ART.5 al (2)(3) Codul Muncii:
(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă.
(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.
De ce apar întrebările personale la interviu?
Interviurile ar trebui să se concentreze pe abilitățile, experiența și motivația candidatului. Totuși, uneori, intervievatorii adresează întrebări personale din curiozitate, pentru a înțelege mai bine personalitatea sau, din păcate, pentru a explora aspecte mai puțin etice, precum planurile familiale sau convingerile religioase. Este esențial să știi că nu ești obligat/ă să răspunzi la întrebări care nu sunt relevante pentru performanța ta profesională.
Cum procedezi când ți se adresează întrebări personale?
Dacă întrebarea este clar inadecvată sau neconformă cu legislația, refuză să răspunzi
Solicită clarificări
Dacă întrebarea pare ambiguă sau irelevantă, cere politicos să ți se explice legătura cu jobul:
„Aș dori să înțeleg mai bine cum acest aspect este relevant pentru acest post.”
Aceasta oferă intervievatorului ocazia de a reformula întrebarea sau de a-și corecta abordarea.
Redirecționează răspunsul spre competențele tale
Dacă întrebarea deviază de la subiect, adu discuția înapoi pe teren profesional. De exemplu:
Întrebare: „Ai de gând să te căsătorești în curând?”
Răspuns: „Sunt foarte dedicat/ă carierei mele și cred că abilitățile mele în pot aduce valoare echipei.”
Răspunde general sau evită detaliile personale
Dacă decizi să răspunzi, menține răspunsul scurt și general.
Întrebare: „Ai copii?”
Răspuns: „Îmi organizez viața personală astfel încât să îmi îndeplinesc toate responsabilitățile profesionale.”
Întrebare: „De ce ești singur/singură?”
Răspuns: „Prefer să mă concentrez pe cum pot aduce valoare acestei echipe. Am experiență care cred că se potrivește perfect cerințelor acestui post.”
Refuză politicos întrebările nepotrivite
Dacă întrebarea este clar inadecvată sau neconformă cu legislația, refuză să răspunzi, dar fă-o cu respect:
„Prefer să nu discut acest aspect, dar sunt dispus să vorbesc despre cum experiența mea poate aduce valoare acestei companii.”
Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat este interzisă
Informează-te despre drepturile tale
Este important că cunoști legislația muncii din România și să nu consideri normale întrebările discriminatorii.
Răspunsurile tale trebuie să fie calme, politicos formulate și orientate spre competențe, dar faptul că intervievatorul insistă pe subiecte personale poate fi un semnal de alarmă privind cultura organizațională a companiei și un motiv să refuzi colaborarea.
AUTOR: Raluca Vasiliu Botez, trainer de PUBLIC SPEAKING
Completează acest FORMULAR dacă ești student și vrei să te înscrii la o sesiune individuală de public speaking.